关于您提出的“一星期上班6天是否算加班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工作时间安排和所实行的工时制度来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是判断一周工作六天是否构成加班的基本法律依据。
一、标准工时制下的判断
在标准工时制下，如果公司安排员工一周工作六天，且每天工作时间为八小时，那么周总工作时间将达到48小时，这明显超过了法定的44小时上限。在这种情况下，超出的4小时应被视为加班时间，公司需按照法律规定支付加班费。具体来说，如果这超出的时间是在平时的工作日，那么加班费应不低于工资的150%；如果是在休息日（如周六）且不能安排补休，则加班费应不低于工资的200%；若是在法定节假日，加班费则应不低于工资的300%。
二、特殊工时制下的判断
然而，并非所有企业都实行标准工时制。有些企业可能因工作性质和生产特点，经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
不定时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。但用人单位仍需根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。所以，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班。
综合计算工时工作制：这种工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过法定标准工作时间，即使某一天或某一周的工作时间超出标准，也可能不被视为加班。但需注意，即使在综合计算工时工作制下，法定节假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
三、具体情况的具体分析
除了上述两种工时制度外，还有一种情况是公司虽然实行六天工作制，但通过调整每日工作时间使得每周总工作时间不超过44小时，并且保证了员工每周至少有一天的休息日。在这种情况下，多出的一天并不构成加班。反之，如果公司未能在确保员工每周工作时间不超过44小时的前提下安排六天工作制，或者未能提供足够的休息日，那么多出的一天中超出法定工作时间的部分应被视为加班，并需支付相应的加班费。
综上所述，一周实行6天工作制多出的一天是否算加班，并非一概而论。它取决于公司具体的工作时间安排、每周总工作时间以及所实行的工时制度。因此，我建议您仔细查看自己的劳动合同和公司的工时制度规定，以确定自己的权益是否受到侵害。如果发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与公司沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。