结论：星期五干到星期六是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。在标准工时制下，星期六通常算加班；而在不定时工作制或综合计算工时工作制下，则可能不算加班，具体需根据工作制度和合同约定来确定。

详细分析：

1. 标准工时制：

   • 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 星期六上班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此星期六上班通常算加班。
   • 加班费支付规定：
     • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日（如星期六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 星期六上班情况：在不定时工作制下，星期六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
   • 注意事项：用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。

3. 综合计算工时工作制：

   • 定义：经批准实行的，以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 星期六上班情况：在综合计算周期内，若星期六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
   • 加班费支付规定：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

4. 工作制度与合同约定：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定星期六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，则星期六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则星期六上班需按加班处理。

建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。