一周连续7天都要上班，是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作日与休息日的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一周通常包含5个工作日和2个休息日（如周六、周日）。若一周连续7天上班，则意味着休息日被占用。
   • 在这种情况下，如果单位未安排补休，那么休息日上班的部分应视为加班，并按照休息日加班的标准支付工资报酬，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班的认定与工资支付：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排继续从事工作。一周连续7天上班，若其中包含休息日且未安排补休，则休息日上班的部分构成加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果一周连续7天上班是由于单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后安排的延长工作时间，且符合法律规定的延长工作时间限制（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），则可能不视为违法加班，但仍需按照法律规定支付加班费。
   • 如果一周连续7天上班是由于单位违法安排劳动者超时工作，那么劳动者有权要求单位支付加班费，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

法律建议：

• 如果您遇到一周连续7天上班的情况，首先应确认其中是否包含休息日，以及单位是否安排了补休。
• 若未安排补休，您有权要求单位按照休息日加班的标准支付工资报酬。
• 如果单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付应得的加班费及可能的经济补偿。