周六上班8小时是否算加班需分情况讨论，具体取决于用人单位的工时制度及劳动合同约定，以下分情况说明：

1. 标准工时制下
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若用人单位实行标准工时制（即每日8小时、每周40小时），且周六为正常休息日，则劳动者周六工作8小时属于加班，用人单位需支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第四十四条第二项）。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定周六为正常工作日（如单休制），且每周总工时未超过40小时，则周六工作可能不被认定为加班，但需确保劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条）。

2. 综合计算工时制下
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工时），且劳动者在周期内的总工时未超过法定标准（如每周40小时），则周六工作8小时可能不被认定为加班。但若周期内总工时超标，超出部分需按150%支付加班费（《劳动法》第四十四条第一项）。

3. 不定时工时制下
   对实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），用人单位无需支付加班费（《工资支付暂行规定》第十三条第四款），但需确保劳动者每周至少休息1日。

建议行动：

• 核查劳动合同及规章制度中关于工时制、休息日的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对工时制合法性存疑，可要求用人单位出示劳动行政部门的审批文件。
  

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