结论：周六上班是否算加班，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，如果劳动合同或规章制度中未明确规定周六为休息日，且您周六的工作时间超出了法定工作时间（即每日8小时，每周40小时），那么周六上班通常会被视为加班。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度是确定工作时间和休息休假的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六为休息日，那么您周六上班就属于加班，用人单位应当支付加班费。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定周六为休息日，但您实际每周工作六天，且总工作时间未超过法定工作时间（即每周40小时），则可能不被视为加班。然而，这种情况较为少见，因为通常用人单位会明确规定每周的工作天数和休息日。

2. 法定工作时间与加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但实际操作中，通常以每周40小时为标准工作时间。
   • 如果您周六上班，且该日的工作时间加上周一至周五的工作时间超过了每周40小时，那么超出部分就属于加班。用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的150%至300%，具体取决于加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

3. 特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能由于工作性质的需要，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，周六上班可能不被视为加班，但用人单位需要向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律、法规的强制性规定，也可以对工作时间和休息休假进行特别约定。但这种约定应当明确、具体，并保障劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您对周六上班是否算加班有疑问，首先应当查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间和休息休假的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者您认为用人单位的规定违反了法律、法规的强制性规定，您可以向用人单位提出异议，并要求用人单位支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或您与用人单位在加班问题上存在争议，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您与用人单位签订的劳动合同中未明确规定周六为休息日，且您每周一至周五每天工作8小时，周六也工作8小时，那么您每周的总工作时间为48小时，超出了法定工作时间8小时。这超出的8小时就属于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。