关于您提出的“每周六天每天7小时怎么算加班工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、标准工时制度

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

二、您的实际工作情况

您提到的工作情况是每周工作6天，每天工作7小时。那么，我们先计算一下您的总工作时间：

• 每周工作时间 = 6天 × 7小时/天 = 42小时

可以看出，您的周工作时间并未超过法定的44小时工作时间。因此，在标准工时制度下，您的工作时间并不构成加班。

三、加班工资的计算

1. 加班的定义：在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作的，视为加班。

2. 加班工资的计算方法：

   • 工作日加班：通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班：又不能安排补休的，通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

四、特殊情况

虽然按照标准工时制度，您的工作时间不构成加班，但如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如某些岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过了劳动行政部门的批准），那么加班工资的计算可能会有所不同。

五、结论

综上所述，在标准工时制度下，您每周工作6天、每天7小时的情况并不构成加班，因此不需要支付加班工资。但如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者您的工作岗位实行的是特殊工时制度，那么就需要根据具体情况来确定是否构成加班以及加班工资的计算方法。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并为您的权益提供保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。