核心结论：加班费的计算需根据加班的具体时间段（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法定加班情形来确定，以下是具体分析：
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 若您每周每天工作7小时，未超过法定8小时工作日标准，则不存在工作日加班情况。但若实际工作时间超过7小时且属于用人单位安排，则超出部分应按上述标准计算加班费。
休息日加班：
- 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若您每周工作7天，即存在休息日加班情况。此时，若用人单位不能安排补休，则需按日工资的200%支付加班费。日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（月计薪天数）。
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若您在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，则无论是否安排补休，用人单位都需按日工资的300%支付加班费。
额外说明：
- 加班费的计算基数通常为您的月工资，但需注意，月工资不包括用人单位自行决定的福利性收入，如交通补贴、午餐补贴等。
- 若用人单位与您在劳动合同中另有约定加班费计算方式，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
- 若您发现用人单位未依法支付加班费，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对加班费计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。