结论：根据您描述的情况，如果每天上班7小时每周上6天，超出标准工时的部分，您有权获得加班费。具体分析如下：
一、标准工时制度下的加班认定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 每日工作时间：您每天工作7小时，未超过每日8小时的标准。
- 每周工作时间：您每周工作6天，即每周工作42小时（7小时/天 × 6天），未超过每周44小时的标准。但关键在于，即使总工时未超标，只要存在休息日加班（即周六工作），就应依法支付加班费。
二、休息日加班费的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 加班费计算基数：通常以您的正常工作时间工资为基数，具体数额可能依据劳动合同或公司规章制度确定。
- 加班费计算公式：
- 日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 200% × 加班天数（周六工作的天数）
- 示例：假设您的月工资为5000元，每周六工作1天，则每月（按4周计算）的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
三、特殊情况说明
- 综合计算工时制：如果您的公司实行综合计算工时制，且经劳动行政部门批准，那么您的加班费计算方式可能有所不同。但即便如此，在综合计算周期内，您的总实际工作时间仍不得超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班费的规定。但这一制度有严格的适用范围，且需经劳动行政部门批准。
四、建议与行动
- 核对劳动合同：首先，建议您核对一下劳动合同，看看其中是否对工作时间、加班费等有明确约定。
- 与公司沟通：如果合同中有明确约定，但公司未按规定支付加班费，您可以与公司进行沟通，要求公司依法支付。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，加班费的支付是劳动者的合法权益，您有权要求公司依法支付。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。