结论：周六日上班，除了八小时正常工作外，如有加班一小时，一般是有加班费的，但具体是否支付加班费以及加班费的计算方式，需根据您所在的工作岗位性质以及公司的具体规定来判断。
分析说明：
标准工时制下的加班费：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间的工作，即视为加班。
- 周六日上班，如果属于正常的工作安排（即公司实行的是单休或大小周等制度，且已依法支付了周末工作的工资），则额外的加班一小时应视为休息日加班。
- 休息日加班，用人单位应首先安排劳动者补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
特殊工时制下的加班费：
- 如果您所在的工作岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。
- 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此一般不存在加班费的问题。但需要注意的是，不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
- 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，并按照相应的比例支付加班费。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中，也可能对加班费的支付有具体的约定。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么应按照这些规定来执行。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于加班费支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司未按照规定支付加班费，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您所在的公司未实行标准工时制，而是实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，且这些制度已经过劳动行政部门的审批，那么加班费的支付方式可能会有所不同。在这种情况下，建议您仔细了解并遵守公司的相关规定。
公式计算（以标准工时制为例）：
- 假设您的日工资为W元，那么休息日加班一小时的加班费计算公式为：\(加班费 = W \div 8 \times 200\% \times 1\)（小时）。这里，\(W \div 8\)计算出的是您每小时的工资标准，乘以200%是因为休息日加班应支付双倍工资，再乘以1小时就是加班一小时的加班费。