周六工作是否需要支付加班费，取决于具体的工作时间安排和工时制度。

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 在标准工时制下，周六通常被视为休息日。如果劳动者在周六工作，且不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。

2. 综合计算工时制或不定时工作制下的情况：

   • 如果企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
   • 在综合计算工时制下，周六工作是否算作加班，需要根据周期内的工作时间总和来判断。如果周期内的工作时间总和超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 在不定时工作制下，由于工作时间不固定，通常不计算加班，但具体还需根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果周六是法定节假日（如某些年份的调休安排），那么用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

综上所述，周六工作是否需要支付加班费，需要根据具体的工作时间安排、工时制度以及当地劳动行政部门的规定来判断。如果劳动者对自己的工作时间安排或加班费支付有疑问，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。