针对您提出的问题，即员工周一、周二休息，周六、周日上班，这个周六、周日是否要算加班费，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在周六、周日加班的加班费计算确实需要根据具体情况来区分。这主要涉及到两种情形：休息日加班和法定节假日调休加班。

一、休息日加班（周六、周日且未安排补休）

1. 加班费计算标准：

   • 如果用人单位安排劳动者在周六、周日（这些日子通常被认定为休息日）工作，并且不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 其中，加班工资计算基数通常根据劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果没有约定，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 月计薪天数按照规定为21.75天，这是通过（365天 - 104天全年休息日天数）÷ 12月计算得出的。

3. 举例：

   • 假设某员工的加班工资计算基数为5000元，他在某个周六加班了1天，且用人单位未安排补休，那么他该天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

二、法定节假日调休加班

• 虽然周六、周日一般为休息日，但如果遇到法定节假日调休，原本的周六、周日可能变为法定休假日。
• 在这样的法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。
• 计算公式与休息日加班类似，只是将200%替换为300%。

三、针对您问题的具体分析

• 在您描述的情况下，员工周一、周二休息，周六、周日上班。如果周六、周日并非法定节假日调休后的工作日，那么它们就是普通的休息日。
• 如果员工在周六、周日加班，且用人单位未安排补休，那么用人单位应当按照上述休息日加班的标准支付加班费。

四、建议

• 对于具体的加班费计算问题，如果存在疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得更准确的解答和指导。
• 用人单位应确保合法合规地支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，员工在周六、周日加班的加班费计算需根据具体情况进行区分，并严格按照相关法律法规执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。