休息日不是周末也算加班费。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日通常指的是劳动者的法定休息日，并不仅限于周末（即周六、周日）。如果用人单位在其他被认定为休息日的时间（如某些企业实行的轮班制中的休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式：

若休息日加班且未安排补休，加班工资的计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数（或日工资基数 × 2，按日计算）。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时)。

结论补充说明：

因此，无论休息日是否落在周末，只要用人单位在该休息日安排劳动者工作且不能安排补休，就应依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或采取法律手段维护自己的合法权益。