公司正常休息不在周六周日是否算工资，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
法定休息日与工资支付
- 法定休息日，如国家法定节假日，通常是计薪的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是享受带薪的，即这些日子虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工依然享受带薪休息。
公司额外规定的休息日与工资支付
- 对于公司基于自身情况（如经营淡季、设备检修等）额外规定的休息日，工资支付需遵循以下原则：
- 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确的书面或口头约定，规定了这些额外休息日的工资支付方式，则按照约定执行。
- 无约定情况下的处理：若双方没有约定，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
特殊休息日与工资支付
- 除了法定休息日和公司额外规定的休息日外，还有一些特殊休息日，如年休假、婚假、产假、陪产假、病假等。这些特殊休息日的工资支付通常也有明确规定：
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
- 婚假、产假、陪产假：这些假期的工资支付通常也按照相关法律法规或公司规定执行，期间工资福利待遇一般不变。
- 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。
建议与提醒：
- 如果您对公司规定的休息日工资支付有疑问或争议，建议首先查阅您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中关于休息日工资支付的相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。