周六日是否计薪，这主要取决于员工的工时制度以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的周六日计薪情况：

   • 在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，周六日为休息日。通常情况下，休息日是不计薪的，因为员工在这两天并没有提供劳动。
   • 但是，如果员工在周六日被安排加班，根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，虽然周六日本身不计薪，但加班的话是有额外报酬的。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的周六日计薪情况：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的员工，周六日是否计薪可能因公司规定而异。这些工时制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、客服等，其工作时间可能更加灵活。
   • 在这些工时制度下，公司可能会根据员工的实际工作时间和业绩来计算工资，而不仅仅依据固定的工时。因此，周六日是否计薪可能取决于员工在这两天是否工作以及工作的具体时长。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 无论实行哪种工时制度，公司都应当制定明确的规章制度，并告知员工周六日是否计薪以及加班的报酬标准。
   • 同时，劳动合同中也应当明确约定工时制度、工资计算方式以及加班报酬等关键条款。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读这些条款，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 如果你对周六日是否计薪有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的工时制度和工资计算方式。
• 如果发现公司存在未支付加班费或违反工时制度的情况，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，周六日是否计薪并不是一个简单的问题，它取决于多种因素，包括工时制度、公司规定以及劳动合同等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。