正常周末休息是否算工资，主要取决于具体的工作和休息安排，以及是否涉及加班等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制度下的正常周末休息
- 在实行标准工时制（即每周工作五天、每天不超过八小时）的情况下，周末作为正常的休息日，是劳动者的法定权利。此时，周末休息是不单独计算工资的，但员工的基本工资是按月发放的，已经包含了这些休息日的工资。也就是说，即使员工在周末休息，公司仍需支付其基本工资，这部分工资并不因休息而扣除。
周末加班的情况
- 如果劳动者在周末被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。计算公式为：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。这里的21.75天是月计薪天数，用于计算日工资和加班费。
- 如果之后用人单位安排了补休，那么加班当天则按照正常出勤计算工资，不再额外支付加班费。但若未安排补休，则需按上述规定支付加班费。
特殊工时制下的周末休息
- 在某些特殊行业或职位中，如零售业、餐饮业、医疗急救等，可能采用不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，周末休息是否算工资需根据具体的合同或行业规定来确定。
- 不定时工作制：劳动者的工作时间灵活，难以按照标准工时衡量。一般情况下，用人单位无需为周末工作支付加班工资，但需确保劳动者的休息权利得到保障。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在一个计算周期内，劳动者的总工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，用人单位需按规定支付加班工资。此时，周末工作是否算作加班需根据整个周期的总工作时间来判断。
其他特殊情况
- 法定节假日：如春节、国庆等节假日是国家规定的带薪休息日。即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也需支付工资。若在这些节假日被安排工作，则需支付不低于平时工资三倍的加班工资。
- 带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间工资正常发放。
- 病假与事假：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费；而事假期间，用人单位一般可以不支付工资。
建议与总结：
- 劳动者应仔细查看自己的工作合同和公司规定，了解所在地区的劳动法律法规，以准确了解自己的工资权益。
- 如有任何疑问或争议，如关于周末休息是否算工资、加班费计算等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，正常周末休息是否算工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。希望以上分析能对你有所帮助。