结论：正常休息日是否算工资，主要取决于休息日的类型以及劳动者在休息日的工作情况。一般来说，法定休息日（如周六、周日）劳动者正常休息时，工资是包含在月工资中的，即算工资；若劳动者在休息日加班且未安排补休，则用人单位需支付加班工资。
一、法定休息日正常休息
定义与工资计算：
- 法定休息日通常指的是每周的周六和周日，这是劳动者的正常休息时间。
- 在这种情况下，劳动者的基本工资是按月发放的，且已经包含了这些休息日的工资。也就是说，即使劳动者在周六、周日休息，公司仍需支付其基本工资，这部分工资并不额外计算加班费或其他津贴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的，企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。
二、法定休息日加班且未安排补休
定义与工资计算：
- 如果劳动者在休息日（如周六、周日）被安排工作，且用人单位未能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、其他特殊休息日
法定节假日：
- 法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的休息时间，且视为出勤，工资正常发放。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于平时工资三倍的加班工资。
带薪年休假、婚假、产假等：
- 这些特殊休息日期间，劳动者的工资也是正常发放的。例如，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；婚假、产假期间，工资也照发不误。
四、公司额外规定的休息日
- 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循双方约定或相关规定。若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遇到休息日工资问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若劳动者对休息日工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，正常休息日是否算工资需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，在遇到问题时积极寻求法律途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。