休息日工资的计算需根据具体情况来确定，它可能属于正常工资的一部分，也可能需要额外支付加班费。以下是详细的分析和计算方法：
一、休息日正常休息的情况
如果劳动者在休息日正常休息，没有进行工作，那么用人单位只需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资即可，无需额外支付加班费用。
二、休息日加班的情况
休息日加班且安排补休
休息日加班但未安排补休
三、加班工资的具体计算方法
确定加班工资计算基数：
计算日工资和小时工资：
计算休息日加班工资：
四、示例说明
假设某劳动者月工资为6000元，在某个月内的休息日加班2天，且用人单位无法为其安排补休，那么该劳动者的加班工资计算如下：
这意味着，除了当月原本应得的工资外，该劳动者还应额外获得1103.45元的加班工资。
五、特殊说明与注意事项
补休优先原则：用人单位应优先考虑为劳动者安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
工时制度的影响：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。
加班工资基数的约定：劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行；若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。
保留证据的重要性：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，休息日工资的计算需综合考虑劳动者的工作情况、补休安排以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。