加班费属于正常工资薪金的一部分，应当纳入工资总额进行计算。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律定义与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准包括工作日加班不低于150%、休息日加班且无法补休的不低于200%、法定节假日加班不低于300%。这一条款直接确认了加班费是劳动报酬的特殊形式，属于工资薪金的一部分。

同时，《工资支付暂行规定》第十三条也进一步细化了加班费的支付规则，明确了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定任务后，延长工作时间的工资计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准，这进一步强化了加班费的法定属性。

二、性质分析

加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿，它与普通工资共同构成了完整的劳动报酬体系。例如，某员工的月薪为8000元（包含21.75天×8小时的工作时间），如果他在周末加班1天，那么按照200%的计算标准，他应得的加班费为735.63元（8000÷21.75×2）。这笔加班费显然属于他工资薪金的一部分。

三、支付规定与核算方法

1. 计算基准：加班费的计算应以劳动合同约定的工资为基数。如果合同约定不明确，则参照集体合同或同工同酬原则确定。例如，某公司劳动合同仅约定基本工资3000元，但实际发放包含绩效奖金5000元，那么加班费基数应按5000元计算。

2. 特殊情形：

   • 法定节假日加班：无论是否调休，均需支付300%的工资。
   • 综合工时制：周期内总工时超标部分按150%计算加班费。
   • 不定时工作制：原则上无加班费，但需经劳动部门审批。

四、争议处理与法律救济

如果劳动者对加班费的支付存在异议或争议，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者需要提供考勤记录、加班通知等基础证据来证明自己的加班事实。而用人单位则需要证明已足额支付加班费或存在合法免付事由（如高级管理人员薪酬包干协议）。

五、实际案例与影响

在实际操作中，加班费作为工资薪金的一部分，对劳动者的经济权益有着重要影响。例如，在计算经济补偿金、未休年休假工资报酬等涉及工资计算的项目时，加班费必须被包含在内。如果用人单位未支付加班费或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的法律赔偿。

总结与建议：

加班费作为工资薪金的重要组成部分，不仅应当被纳入工资总额进行计算，还应当受到严格的法律保护。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何关于加班费或工资薪金方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。