加班费算职工薪酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间需支付高于正常工资的报酬，这直接确认了加班费是劳动报酬的特殊形式。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条也进一步规定了加班费的支付标准，强化了其作为劳动报酬的法定属性。

2. 性质分析：

   • 加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿，与普通工资共同构成完整的劳动报酬体系。
   • 例如，某员工月薪8000元，若周末加班1天，按200%计算，则应获得额外的加班费，这部分加班费与其基本工资共同构成其薪酬。

3. 支付规定与核算方法：

   • 加班费的计算基数通常应以劳动合同约定的工资为基准，若合同约定不明确，则参照集体合同或同工同酬原则确定。
   • 不同时段的加班，如工作日、休息日、法定节假日，用人单位需按照法律规定的不同比例支付加班费。

4. 争议处理与法律救济：

   • 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过提供考勤记录、加班通知等基础证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来主张权利。
   • 典型案例显示，法院支持劳动者关于加班事实的主张，并裁决用人单位赔偿未支付的加班费。

综上所述，加班费作为劳动者额外劳动的补偿，是职工薪酬的重要组成部分，受法律保护。若遇用人单位拒付加班费的情况，劳动者应勇敢维权，通过合法途径保障自己的权益。