加班费属于工资性收入。

分析说明： 工资性收入是指雇主或用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。其中，加班加点工资明确涵盖了加班费。

加班费是劳动者在法定工作时间之外延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、在法定休假日工作所获得的额外劳动报酬。它是对劳动者额外付出劳动的补偿，体现了劳动者的劳动价值，理应纳入工资性收入范畴。

将加班费认定为工资性收入，对于保障劳动者的合法权益至关重要。它关系到劳动者的经济补偿、社会保险缴纳基数确定、最低工资标准适用等多方面权益，确保劳动者在付出额外劳动后能得到相应的合理回报，维护劳动关系的公平与和谐。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，体现了加班费作为劳动报酬的特殊形式。
• 《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化了加班费的支付规则，强化了加班费的法定属性。

综上所述，加班费是工资性收入的重要组成部分，用人单位在支付劳动者工资时，应当严格按照法律法规的规定，将加班费纳入工资总额进行计算和支付。如有任何关于加班费或其他劳动纠纷的问题，请直接向我咨询。