劳动赔偿中的加班费通常不计入经济补偿金的计算基数，但加班费本身属于工资的一部分。以下从不同角度进行详细分析：

一、加班费属于工资的一部分

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这明确表明，加班费在法律上被认定为工资的一种形式。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也详细规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的加班费标准，进一步强调了加班费作为劳动者额外劳动报酬的法律地位。

二、经济补偿金计算中加班费的处理

1. 一般原则：在经济补偿金的计算中，加班费通常不计入计算基数。这是因为加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不固定性和不确定性。不同劳动者加班情况各异，若将其计入经济补偿金计算基数，会使计算结果缺乏合理性，无法准确体现劳动者正常工资水平。

2. 特殊情况：然而，在某些特定情况下，如果用人单位与劳动者有特别约定，或者符合法律规定的特殊情形，加班费也可能被纳入经济补偿金的计算基数。例如，双方明确约定经济补偿金包含加班费，或者用人单位未依法支付加班费，导致劳动者以此为由解除劳动合同，此时加班费就可能影响经济补偿金的计算。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算基数是否包含加班费，以避免后续纠纷。
   • 用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，并将其纳入工资范畴。若用人单位未按规定支付加班费或拒付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在计算经济补偿金时，如果加班费被错误地排除在计算基数之外，劳动者可以要求重新计算经济补偿金，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，其中包含每月1000元的加班费。在计算经济补偿金时，如果加班费不计入计算基数，则经济补偿金为5000元（不含加班费部分）乘以工作年限；如果加班费计入计算基数，则经济补偿金为6000元（含加班费部分）乘以工作年限。显然，加班费是否计入计算基数对经济补偿金的数额有显著影响。

综上所述，劳动赔偿中的加班费虽然通常不计入经济补偿金的计算基数，但加班费本身属于工资的一部分。在处理劳动纠纷时，应充分考虑加班费的法律地位和计算方式，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。