在工伤赔偿中，加班费通常不直接作为赔偿项目，但在某些情况下会对赔偿计算产生影响。具体来说，可以分为以下几种情况：
本人工资的计算原则上不包含加班费：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定明确了本人工资的计算基础是月缴费工资，而月缴费工资通常不包含加班工资，主要指的是劳动者正常工作时间的工资收入。
- 例如，在计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，这些赔偿项目的计算均基于本人工资，且这些计算中不包含加班工资。七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月等的本人工资；一至六级伤残的伤残津贴也是以本人工资为基数按月支付。
停工留薪期内的工资待遇可能包含加班费：
- 《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个较为宽泛的概念，从理论上讲，应包含加班工资。
- 然而，在实践中，对于停工留薪期内是否包含加班工资存在不同理解和做法。部分地区认为应包含加班工资，以确保职工在受伤期间的收入水平不受影响；而部分地区则可能仅指正常工作时间工资。因此，在具体案件中，需结合当地的规定和司法实践来确定。
- 举例说明：假设某职工在工伤前12个月的平均工资为5000元，其中包含加班费1000元。在停工留薪期内，如果当地规定原工资福利待遇包含加班费，则该职工每月应领取5000元；如果当地规定不包含加班费，则该职工每月可能只能领取4000元（即正常工作时间工资）。
加班费在特定情况下可能影响赔偿数额：
- 在某些特定情况下，如果加班费是劳动者收入的重要组成部分，且能够证明这部分收入具有稳定性和连续性，仲裁机构或法院可能会酌情在计算工伤赔偿数额时予以考虑。
- 具体计算方式和标准会因地区和案件而异，建议结合当地法律法规和实际情况综合判断。
建议与总结：
- 在处理工伤赔偿问题时，应首先明确本人工资的计算标准，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，这一标准通常不包含加班费。
- 对于停工留薪期内的工资待遇问题，需结合当地的规定和司法实践来确定是否包含加班费。
- 如果加班费是劳动者收入的重要组成部分，且能够证明其稳定性和连续性，建议在计算工伤赔偿数额时予以考虑，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。
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