合同工工伤后的赔偿标准是包含加班费的部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿是对劳动者因工作受伤或患职业病所给予的补偿，其赔偿标准通常基于劳动者的工资基数来计算。这个工资基数是全面的，涵盖了基本工资、津贴、补贴以及加班费等全部应得收入。

二、加班费在工伤赔偿中的地位

1. 加班费属于工资福利待遇：根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的。这里的“工资福利待遇”明确包括了加班加点工资等，因此加班费是工伤赔偿的一部分。
2. 工伤赔偿计算包含加班费：在具体赔偿时，会先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按标准计算赔偿金额。这个过程中，加班费等工资福利是被纳入计算范围的。

三、相关法律法规的支持

依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，不仅享受工伤医疗待遇，而且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括加班费）是不变的。这为加班费作为工伤赔偿的一部分提供了明确的法律依据。

四、维权途径

如果用人单位在计算工伤赔付时扣除了加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，合同工工伤后的赔偿标准是包含加班费的部分。这是由相关法律法规明确规定的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的权益。