针对您提出的“合同工受伤算不算工伤”的问题，以下是我的详细解答：

合同工受伤，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。

工伤的定义与认定条件

工伤，即职工在生产劳动或工作中因工作原因负伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足一定的条件，这些条件主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在履行工作职责时，因暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害；
7. 其他法律规定的情形。

合同工与工伤认定的关系

对于合同工而言，虽然其与用人单位之间签订的是劳动合同，而非正式的编制内合同，但这并不影响其因工作原因受伤时被认定为工伤的可能性。只要合同工是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，且满足上述工伤认定条件，那么其就有资格被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况说明

需要注意的是，有些特殊情况下的合同工受伤可能不被认定为工伤。例如：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒导致的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

这些情形下的伤害，由于不是因工作原因或与工作无关，因此不被认定为工伤。

工伤认定流程

如果合同工认为自己符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

综上所述，合同工受伤是否算工伤，取决于其是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，那么其就有资格被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。