雇佣合同受伤，即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，仍然有可能被认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心条件
事实劳动关系的存在：
- 劳动关系并非认定工伤的唯一要素。即便没有签订正式的劳动合同，但只要双方实际上存在劳动关系，即“事实劳动关系”，就有可能被认定为工伤。
- 例如，您可能未与雇主签订书面合同，但长期为雇主提供劳动，接受雇主的管理，并从雇主处获得报酬，这种情况下即存在事实劳动关系。
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、证明事实劳动关系的材料
为证明事实劳动关系的存在，您可以搜集并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关证据。
三、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等医疗诊断证明。
四、法律后果与建议
- 一旦认定为工伤，您即可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
- 因此，对于未签订劳动合同的您而言，及时收集和保留证明事实劳动关系的证据至关重要。在发生工伤后，应尽快咨询法律专业人士（如我），并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并符合工伤认定的相关条件，您仍有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。