未形成雇佣关系受伤，通常无法直接认定为工伤，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：无雇佣关系，不认定工伤

从法律层面来讲，工伤认定的一个大前提是存在雇佣关系。工伤指的是劳动者在进行职业活动，或者是与职业活动相关的那些活动的时候，遭受到的不良因素所带来的伤害，以及职业病方面的伤害。如果没有雇佣关系，那就说明双方之间不存在劳动法律所规定的权利和义务关系，因此通常无法认定为工伤。

二、特殊情形：虽无雇佣关系，但可主张其他权益

1. 特定场所受伤：

   • 在一些特别的场所里，如果因为场所的所有人或者管理人没有尽到安全保障的义务，导致您受伤了，那么您可以依据相关的法律去主张侵权损害赔偿。例如，在商场、餐厅等公共场所因地面湿滑、设施故障等原因受伤，您可以向商场或餐厅的管理者主张赔偿。

2. 视同工伤情形：

   • 即便不存在典型的雇佣关系，在视同工伤的状况里，也有认定工伤的可能。比如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间内和岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，这些情况可能被视同为工伤。但需要注意的是，这种情况下的认定通常较为严格，且需要满足一定的条件。

3. 违法分包或转包情形：

   • 根据相关法律法规，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在这种情况下，即使劳动者与发包方没有直接的雇佣关系，也可能被认定为工伤，并由发包方承担相应的工伤保险责任。

三、建议与行动

1. 详细说明受伤情况：

   • 为了更准确地判断您的受伤情况是否可以认定为工伤或主张其他权益，建议您详细说明受伤的具体情况、发生的场景以及与相关方的关系等信息。

2. 收集证据：

   • 无论您主张工伤认定还是侵权损害赔偿，都需要收集相关的证据来支持您的主张。例如，医疗证明、现场照片、证人证言等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对工伤认定或侵权损害赔偿等法律问题存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结：未形成雇佣关系受伤，通常无法直接认定为工伤。但存在特殊情形，如特定场所受伤、视同工伤情形以及违法分包或转包情形等，可能可以主张其他权益。为了更准确地判断和处理您的受伤情况，建议您详细说明受伤情况、收集证据并寻求法律帮助。