针对您提出的“不存在雇佣关系如何赔算工伤”的问题，首先需要明确的是，在严格的法律术语中，“工伤”这一概念是与劳动关系紧密相连的。若双方不存在劳动关系，而是形成了其他类型的劳务关系（如个人之间的雇佣关系），则不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过，这并不意味着在非劳动关系下，因工作受到的伤害就无法获得赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、非劳动关系下的伤害赔偿原则
在非劳动关系（如个人之间的雇佣关系）下，如果提供劳务一方因劳务活动受到伤害，其赔偿问题应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规处理。这通常涉及到过错责任原则，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。
二、赔偿项目及计算方式
在非劳动关系下，因劳务活动受到伤害的赔偿项目可能包括：
医疗费：包括所有因治疗产生的费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，需根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
康复费：如果雇员需要康复治疗，相关康复费用也应由雇主承担。
误工费：根据雇员的误工时间和收入状况来确定。误工时间依据医疗机构证明或定残日前一天为准，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的则参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，则按当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据雇员及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据雇员的伤残情况，参照医疗机构意见来确定。
如果伤害造成了残疾或死亡，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等额外赔偿项目。
三、责任分担
在非劳动关系下的伤害赔偿中，雇主通常应承担赔偿责任。但如果伤害是由第三人造成的，雇员可以选择请求第三人或雇主进行赔偿。如果雇主承担了赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。另外，如果雇员对损害存在故意或重大过失，那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。
四、处理建议
协商和解：双方应首先尝试通过协商来寻求和解，以达成赔偿协议。
申请调解或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
提起诉讼：在必要时，可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然不存在劳动关系时无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因劳务活动受到伤害的雇员仍然有权获得相应的赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素来确定赔偿项目和计算方式，并明确责任分担原则以保障雇员的合法权益。