结论：雇佣关系中，上下班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”及“非本人主要责任”的交通事故等条件。

详细分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括员工因工作需要而进行的必要绕行，如接送孩子上学、顺路买菜等，只要这些行为在合理范围内，且不影响上下班的主要目的，均可视为“上下班途中”。
   • 举例：如果员工在上下班路上，因突发疾病摔倒受伤，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果员工在上下班路上遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况就可能被认定为工伤。

2. “非本人主要责任”的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么其受伤通常不被认定为工伤。
   • 举例：如果员工在上下班路上闯红灯导致交通事故，且在此事故中负主要责任，那么其受伤就不符合工伤认定的条件。相反，如果员工在正常行驶过程中被其他车辆撞击，且非本人主要责任，那么其受伤就可能被认定为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，员工在上下班途中因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
   • 举例：如果员工在上下班路上遇到火灾等紧急情况，参与救火过程中受伤，且该行为被认定为维护公共利益，那么其受伤就可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在上下班路上受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）以支持您的工伤认定申请。
• 用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案件情况和法律规定。

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