工伤期间通常不涉及加班费问题，因为工伤期间员工一般处于暂停工作接受治疗的状态，不会进行加班工作。但针对这一问题的不同角度和特殊情况，以下进行详细分析：

1. 工伤期间的定义与常规待遇

   • 工伤期间是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一阶段，职工通常处于休养状态，不会进行加班工作，因此不涉及加班费问题。

2. 加班工资的计算依据与常规情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算有明确标准：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这些规定适用于职工正常工作状态下的加班情况，工伤期间一般不适用。

3. 工伤期间加班的特殊说明与计算

   • 尽管工伤期间原则上不存在加班，但若确有特殊情况导致员工在工伤期间加班，并且该加班已经得到正式认定和记录，其加班工资仍应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算。即根据加班时间和类型，支付相应的加班工资报酬。但这种情况较为罕见，需要具体根据工伤职工的实际工作情况和用人单位的安排来确定。

4. 工伤赔偿中加班工资的处理

   • 在工伤赔偿中，关于加班工资是否计入本人工资的问题，需结合具体法律规定及实际情况进行综合分析。原则上，工伤赔偿中的本人工资计算不包含加班工资，它主要指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。然而，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这里的“原工资福利待遇”在理论上可能包含加班工资，但实践中存在不同理解和做法。部分地区认为应包含加班工资，以确保职工在受伤期间的收入水平不受影响；而部分地区则可能仅指正常工作时间工资。

建议与提醒：

• 对于工伤期间的工资和加班费问题，企业和职工都应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
• 若遇到工伤期间加班或工伤赔偿中加班工资处理的疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，工伤期间通常不涉及加班费问题，但在特殊情况下若存在加班且已获正式认定，则加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定。