结论前置：

1. 职工在加班时间因工作原因受伤，一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 但如果是员工自愿加班且因非工作原因受伤，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在加班期间因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。这主要基于以下几个关键点：

1. 工作时间与工作场所：

   • 加班时间属于工作时间的合理延伸。职工在加班过程中，如果因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。

2. 预备性或收尾性工作：

   • 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，同样应认定为工伤。例如，加班前准备工作所需的工具材料时不慎摔倒受伤，或加班结束后清理工作现场时被物品砸伤等。

3. 履行工作职责受到的伤害：

   • 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。

二、不被认定为工伤的情形

虽然大多数情况下加班受伤会被认定为工伤，但也存在一些例外情况：

1. 自愿加班且非工作原因受伤：

   • 如果所谓的加班是员工自愿加班的，且在此过程中因非工作原因（如突发疾病、个人疏忽导致的意外等）造成员工受伤的，则不能被认定为工伤。

2. 法定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》，如果职工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

三、工伤认定程序与赔偿

1. 工伤认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿与理赔：

   • 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。
   • 如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。

法律建议：

• 职工在加班过程中应时刻注意安全，遵守操作规程，避免发生意外。
• 如果不幸受伤，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 尽快向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。

总结：

职工在加班时间因工作原因受伤，一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但如果是员工自愿加班且因非工作原因受伤，或者存在法定排除情形，则可能不被认定为工伤。因此，职工在加班过程中应时刻注意安全，并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。