员工在受伤休息期间，一般是没有加班费的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班费的定义与适用条件：

   • 加班费是指劳动者在超出正常工作时间之外进行工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。
   • 加班费的支付通常基于劳动者实际提供了超出正常工作时间的劳动。

2. 员工受伤休息期间的性质：

   • 员工受伤休息期间，通常被视为病假或工伤假，这段时间内员工并未提供实际劳动。
   • 根据劳动法的相关规定，病假或工伤假期间，员工享有相应的病假工资或工伤待遇，但这并不等同于加班费。

3. 相关法律法规的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假或工伤假期间，用人单位应支付病假工资或按照工伤保险规定支付工伤待遇。
   • 这些规定并未提及在病假或工伤假期间需要支付加班费。加班费是针对实际超出正常工作时间的劳动而支付的，与病假或工伤假无直接关联。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在受伤休息期间，被要求进行某些与工作相关的活动（如参加培训、会议等），且这些活动超出了正常的休息时间，那么理论上这部分时间可能被视为加班。
   • 然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且通常需要用人单位与员工之间有明确的约定或规定。即使在这种情况下，是否支付加班费也需根据具体约定和法律法规来判断。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果受伤休息期间被要求进行与工作相关的活动，且这些活动超出了正常的休息时间，建议与用人单位沟通并明确是否视为加班以及是否支付加班费。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在员工受伤休息期间支付合理的病假工资或工伤待遇，并避免要求员工进行超出正常休息时间的与工作相关的活动，以减少潜在的劳动纠纷。

综上所述，员工在受伤休息期间一般是没有加班费的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。