针对您提出的“员工工伤休息期间岗位工资、加班工资是否需要支付”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、工伤休息期间的岗位工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇不变的待遇。这里的“原工资”通常基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算，它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等（但加班工资除外）。因此，在工伤休息期间，员工是有权获得岗位工资的，且工资水平应与受伤前保持一致。

二、工伤休息期间的加班工资支付

1. 工伤期间通常不涉及加班：工伤期间是指员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的时段，此期间员工通常处于休养状态，不会进行加班工作。因此，在大多数情况下，工伤期间不涉及加班工资的支付问题。

2. 特殊情况下的加班工资支付：尽管工伤期间原则上不存在加班，但若确有特殊情况导致员工在工伤期间加班，并且该加班已经得到正式认定和记录（例如，因紧急情况需要员工临时返回工作岗位处理），那么其加班工资的计算方式应与正常情况下相同。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

   • 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、注意事项与建议

1. 确保工伤认定：在处理工伤及加班问题时，企业应首先确保员工的工伤已经得到相关部门的正式认定。这是后续处理工资支付、伤残评定等问题的前提和基础。

2. 合规记录加班：若员工在工伤期间确实存在加班情况，企业应确保所有加班均已按照公司规定进行了记录和审批。这有助于确保加班工资的合法性和合规性，避免后续纠纷。

3. 咨询专业意见：在处理复杂的工伤及加班问题时，企业应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律指导，帮助企业合规处理相关问题，维护员工的合法权益。

综上所述，工伤休息期间员工有权获得岗位工资，且工资水平应与受伤前保持一致；而加班工资的支付则取决于是否存在特殊情况下的加班行为，并需按照相关法律法规进行计算。希望这些解答能对您有所帮助。