员工在工伤休息时间仍坚持上班，并不需要因此支付双份工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 工伤休息期间的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤休息期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在工伤期间的基本生活需求，确保其能够安心养伤。

2. 加班与额外工资：

   • 工伤休息期间，员工本应享受停工留薪的待遇，即不需要工作也能获得工资。如果员工在此期间仍坚持上班，这并不构成法律意义上的加班，因为加班通常指的是在正常工作时间之外进行的工作，且应获得额外的加班费。但在工伤休息期间，员工的工作并不属于加班范畴，因此不需要支付双份工资。

实际情况与建议

1. 员工自愿上班的情况：

   • 如果员工在工伤休息期间自愿上班，且单位同意其上班，那么单位应按照正常工资标准支付其工资，但不需要支付双份工资。单位可以鼓励员工安心养伤，避免过早返回工作岗位导致伤势加重。

2. 单位要求员工上班的情况：

   • 如果单位在员工工伤休息期间要求其上班，这可能违反了《工伤保险条例》的相关规定，因为员工在停工留薪期内有权享受休息和治疗的待遇。如果单位确实需要员工在工伤期间进行一定的工作，应与员工协商并达成一致意见，同时确保员工的工作不会对其伤势造成不良影响，并且按照正常工资标准支付工资。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果单位违反规定，在员工工伤休息期间要求其上班且未支付相应工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议

• 总结：员工在工伤休息时间仍坚持上班，并不需要因此支付双份工资。单位应遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。
• 建议：如果员工在工伤休息期间遇到单位要求上班或工资支付问题，应及时与单位沟通并协商解决。如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，确保员工的工伤待遇得到妥善落实。

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