员工发生工伤之后继续上班，上班期间并不直接享受“双工资”待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤期间工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但并不意味着是“双工资”。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 继续上班的情况：

   • 如果员工在工伤停工留薪期未满前就选择继续上班，那么其工资支付应遵循正常的工资支付规定，即按照实际出勤天数和工作表现支付工资，而不是“双工资”。
   • 如果员工在停工留薪期满后继续上班，且其工伤已经治愈或稳定，那么其工资支付同样应遵循正常的工资支付规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，且用人单位安排其从事力所能及的工作，那么其工资支付应按照新岗位的工资标准执行，而不是“双工资”。
   • 如果员工因工伤需要接受治疗或康复，且在治疗或康复期间无法正常工作，那么其工资支付应遵循停工留薪期的规定，而不是“双工资”。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应安心治疗和康复，不要急于返回工作岗位。
   • 对于用人单位而言，应依法支付员工的工伤待遇，包括停工留薪期的工资、医疗费用等。同时，应关注员工的康复情况，合理安排其工作岗位和工资待遇。

总结来说，员工发生工伤之后继续上班，并不直接享受“双工资”待遇。其工资支付应遵循正常的工资支付规定或停工留薪期的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。