工伤认定后单位还给员工开资吗-李朋起律师

工伤认定后单位还给员工开资吗-李朋起律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

在工伤认定后，单位是否继续给员工开资，这主要取决于员工的工伤情况以及单位的具体操作，但通常情况下，员工在停工留薪期内，单位是需要继续支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，单位应当继续按照员工原来的工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权获得工资支付。
停工留薪期满后的工资支付：
- 停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗或者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能会根据具体情况调整工资支付方式。例如，单位可能会按照病假工资标准支付工资，或者与员工协商其他支付方式。
- 如果员工经过劳动能力鉴定后，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位可能会根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
单位不支付工资的法律后果：
- 如果单位在停工留薪期内不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令单位支付工资，并可能对单位进行罚款等处罚。

建议：

对于员工来说，如果发生工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于单位来说，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在停工留薪期内按照原工资标准支付工资。如果员工停工留薪期满后仍然需要治疗或者不能从事原工作，单位应与员工协商合理的工资支付方式，避免引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定完以后，单位是否继续给开支，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费以及员工的工伤情况。以下是对此问题的详细分析：单位已缴纳工伤保险的情形：停工留薪期工资福利：在员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，这部分费用由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，单位是需要继续给员工开支的。其他由单位承担的责任：除了停工留薪期工资福利外，如果员工生活不能自理，单位还需负责护理或支付相应护理费用；对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴；员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。这些费用虽然不属于“开支”的常规理解，但也是单位在工伤认定后需要承担的责任。单位未缴纳工伤保险的情形：如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任（如停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等），均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。在这种情况下，单位不仅需要继续给员工开支（停工留薪期工资福利），还需要承担其他一系列赔偿责任。法律建议：对于员工而言，了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。对于单位而言，依法参加工伤保险是减轻赔偿责任风险、保障员工合法权益的重要举措。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。可能的后果：如果单位未依法缴纳工伤保险费，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等。如果单位在工伤认定后拒绝支付应承担的费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，工伤认定完以后单位是否继续给开支，取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费以及员工的工伤情况。无论哪种情况，单位都有责任确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

在工伤认定完成后，关于单位如何发放工资的问题，这主要涉及到停工留薪期工资以及评定伤残等级后的相关待遇。以下我会为您详细解析这两个方面：一、停工留薪期工资发放标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴及补贴等，但一般不包括加班工资。具体计算时，可能会以职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基准。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按月向工伤职工支付全额工资，确保职工的基本生活不受影响。实际案例：假设某职工月工资为6000元（包括基本工资、奖金等），因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，单位应每月向该职工支付6000元的工资。二、评定伤残等级后的工资（或待遇）发放一至四级伤残：如果职工被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位。此时，职工将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准分别为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保职工的基本生活。五至六级伤残：对于五级、六级伤残的职工，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位需按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位同样需要补足差额。七至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同继续履行且职工未丧失劳动能力，单位应按照正常出勤支付工资报酬。如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，职工将从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并从用人单位领取一次性伤残就业补助金。三、权益保障与维权途径如果用人单位未按规定支付工伤期间工资或相关待遇，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种方式维护自身合法权益。综上所述，工伤认定后单位如何发放工资主要取决于职工的停工留薪期以及伤残等级。职工应及时与用人单位沟通明确自身权益与待遇，并按规定办理相关手续以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更专业的帮助与指导。

工伤认定后，劳动者在停工留薪期内仍有工资；停工留薪期满后，根据伤残等级和劳动能力情况确定工资待遇。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资支付法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按月足额支付，确保工伤职工在接受治疗期间的经济权益不受损害。二、停工留薪期满后的工资支付劳动能力鉴定结果的影响：停工留薪期满后，如果劳动者仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能被评定为不同的伤残等级（一至十级）。不同伤残等级的待遇：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未构成伤残或未丧失劳动能力的情形：如果劳动者未构成伤残或未丧失劳动能力，且能够继续工作，用人单位应按照正常出勤支付工资。三、特殊情况下的工资支付单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。争议处理：如果劳动者与用人单位就工伤期间的工资支付问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际建议保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工资支付情况，确保自己的权益得到保障。寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤认定后，劳动者在停工留薪期内及伤残等级评定后均享有相应的工资及津贴待遇。用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。若单位违规，员工可通过多种途径维护自身权益。

您好，关于您提出的“工伤单位给开资么”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间，用人单位是有义务按照职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的工资的。这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和支付原则：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定是基于劳动者与用人单位的劳动关系以及因工受伤的事实，且不受工伤认定结果的影响。支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。如果职工的工资中包含绩效工资，并且这部分工资在正常出勤时即可获得，那么单位在停工留薪期内也需要支付这部分工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按照伤残等级的相关规定执行。用人单位的责任与义务：无论用人单位是否参加了工伤保险，都必须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么他们需要承担工伤职工的所有相关费用，这包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。工伤职工的权益保障与维权途径：工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。综上所述，工伤期间用人单位支付工资是法律规定的明确义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工能够及时获得应有的工资福利待遇。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：出工伤了，单位在停工留薪期内是应当给开工资的，这是劳动者的法定权利。如果单位不给开工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得克扣或拖欠。维权步骤：与单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，并详细说明用人单位不给付工伤治疗期间工资的情况。劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备必要的材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书等。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项：及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等，这是支持自己主张的关键。保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。附加建议：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是你啦，杨琳律师哦），以获取更具体的法律建议和指导，帮助制定合适的维权策略。工伤治疗期间，劳动者除了关注工资问题外，还应关注自己的工伤认定和伤残等级评定等事宜，以便在后续享受相应的工伤保险待遇。综上所述，出工伤了单位在停工留薪期内是应当给开工资的。如果单位不给开工资，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。

结论：伤残鉴定后，单位是否继续发工资取决于多个因素，包括伤残等级、停工留薪期的长短以及单位与员工之间的协商情况。详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论员工是否进行伤残鉴定，单位都应当按照原工资标准支付工资。伤残鉴定后的工资支付：伤残鉴定后，如果员工被评定为伤残等级，并且停工留薪期已经结束，那么单位是否继续支付工资将取决于伤残等级以及单位与员工之间的协商情况。对于一至四级伤残的员工，他们通常会被保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。在这种情况下，单位不再支付原工资，而是按照规定支付伤残津贴。对于五至六级伤残的员工，如果单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴。但如果员工能够继续工作，单位应当安排适当的工作，并支付相应的工资。对于七至十级伤残的员工，他们通常能够继续工作，单位应当安排适当的工作，并按照原工资标准或者协商确定的工资标准支付工资。单位与员工之间的协商：除了上述法定情况外，单位与员工之间还可以通过协商来确定伤残鉴定后的工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。建议：如果您已经进行了伤残鉴定，并且对单位是否继续支付工资有疑问，建议您首先查看自己的停工留薪期是否已经结束，以及伤残等级是多少。然后，您可以与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如伤残鉴定报告、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律条款或者程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

工伤认定后，单位并不需要立刻支付员工工资，但需确保员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解释：一、工伤认定与工资支付的关系工伤认定程序：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一程序需要一定的时间来完成，包括申请、受理、调查核实和作出认定决定等步骤。工资支付义务：在工伤认定期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在工伤认定期间及停工留薪期内，有义务继续支付员工的工资。但这里的“继续支付”并非指“立刻支付”，而是指按照原有的工资支付周期和方式进行支付。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情和康复情况来确定。在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇不变的待遇。工资支付方式：在停工留薪期内，单位应按月支付员工的工资。如果单位未按时支付，员工有权向单位提出要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的工资支付工伤复发或伤情加重：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗或因工伤复发导致需要再次暂停工作接受治疗的，单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。但这种情况下，停工留薪期的期限可能会延长，具体需由劳动能力鉴定委员会进行确认。单位未按时支付工资的法律后果：如果单位在工伤认定后或停工留薪期内未按时支付员工工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。四、建议与提醒及时沟通：如果员工在工伤认定后或停工留薪期内遇到工资支付问题，建议及时与单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工与单位在工资支付问题上无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来解决问题。总结来说，工伤认定后单位并不需要立刻支付员工工资，但需确保员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。如果员工在工伤认定后或停工留薪期内遇到工资支付问题，建议及时与单位沟通协商并保留好相关证据材料以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，单位是否需要出钱，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：单位已缴纳工伤保险费的情况：当单位依法为员工缴纳了工伤保险费时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。然而，即便在单位已缴纳工伤保险费的情况下，仍有一些费用需要单位承担。具体包括：停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险费的情况：若单位未为员工缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。法律建议：对于员工而言，了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。对于单位而言，依法参加工伤保险是减轻赔偿责任风险、保障员工合法权益的重要举措。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，从根本上减少赔偿风险。可能后果：如果单位未依法缴纳工伤保险费，且未承担应由其承担的赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿费用。在仲裁过程中，单位可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。综上所述，工伤认定后单位是否需要出钱，取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。但无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定期间，职工的工资应由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期内的工资待遇法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键要点：停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤职工可以享受最长12个月的停工留薪期，特殊情况下可延长至24个月。 “原工资福利待遇”定义：包括职工受伤前或患职业病前正常出勤所获得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等（加班工资除外）。用人单位需按照职工受伤前的平均工资水平支付，确保工伤职工的经济生活不受影响。二、工伤康复期间的工资待遇工伤职工在康复期间，工资待遇同样按照停工留薪期的规定执行。这意味着，在康复期间，职工仍然享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。三、超过停工留薪期及特殊情况处理仍需治疗情况：停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的原工资待遇。此时，工资待遇可能根据具体情况调整，如按病假工资支付。伤残评定后情况：评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据伤残等级和相关规定确定。四、单位未支付工资时的维权途径若用人单位在工伤认定期间未按规定支付工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司沟通协商：书面告知公司其违法行为，要求及时足额支付工资，并保留沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其限期支付工资，并可处以罚款。工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并维护自身合法权益。申请劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、实际操作建议及时申报工伤：职工发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保护。保留证据材料：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以备不时之需。咨询专业意见：在遇到单位不支付工资或其他争议时，及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。综上所述，工伤认定期间的工资发放必须严格遵守法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在遭遇工资支付问题时，工伤职工应积极运用法律武器维护自身权益。

在工伤已经认定的情况下，公司确实是需要给职工发工资的，这一点非常明确。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解释这一规定及其背后的逻辑。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受医疗时，他们将进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在工伤治疗期间的经济生活不受影响，体现了法律对职工权益的充分保障。关于停工留薪期的具体期限，它通常是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长这一期限，但延长的部分同样不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际治疗需要，也兼顾了用人单位的合理负担。在工资待遇标准方面，“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。用人单位在此期间不得随意扣减这些待遇，必须按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。如果公司在工伤认定期间未按照规定发放工资，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，职工完全可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，确保职工获得应有的待遇和补偿。最后，我想强调的是，工伤认定期间职工的工资及福利待遇是受到法律严格保障的。任何用人单位都不得违反这一规定，否则将承担相应的法律责任。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，一定要及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

核心结论：认定工伤二十年后，一般不会再由原单位直接发放工资，但可能享受工伤保险基金提供的伤残津贴或其他相关待遇，具体取决于工伤职工的伤残等级和实际情况。详细分析：工伤认定与工资发放的关系：工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴的过程。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，但这并不意味着原单位会无限期地发放工资。工资是职工因提供劳动而获得的报酬，其发放通常与职工是否在职、是否提供劳动以及劳动合同的约定等因素有关。工伤保险待遇的提供：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在认定工伤后，可以享受工伤保险基金提供的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金等待遇。对于伤残等级较高的工伤职工，如一级至四级伤残，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二十年后的情况：二十年后，工伤职工可能已经达到退休年龄并办理了退休手续，此时将不再享受伤残津贴，而是按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果工伤职工在二十年后仍未达到退休年龄，且伤残等级较高（如一级至四级），则可能继续享受工伤保险基金提供的伤残津贴。但需要注意的是，伤残津贴的发放标准可能会根据当地经济发展水平、物价水平等因素进行调整。对于伤残等级较低（如五级至十级）的工伤职工，二十年后可能已经不再享受工伤保险基金提供的定期待遇，而是根据具体情况享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性待遇。特殊情况下的工资发放：如果工伤职工在二十年后仍然在职，且因工伤导致的伤残影响了其工作能力，原单位可能需要根据劳动合同的约定和法律法规的规定，对其工资进行调整或发放相应的伤残津贴（如果单位自行承担了这部分费用）。但这种情况较为少见，且通常需要经过劳动能力鉴定等程序来确定。建议与行动：如果您或您的家人是工伤职工，且对二十年后的待遇问题存在疑问，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，了解具体的政策规定和待遇标准。同时，也可以保留好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件，以便在需要时提供证明。法律背景：《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤职工提供了全面的保障，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等在内的多项待遇。工伤职工的待遇标准会根据伤残等级、当地经济发展水平、物价水平等因素进行调整，以确保其基本生活需求得到满足。