工伤鉴定等级出来后，公司通常还会继续发工资，但具体情况会根据工伤职工的伤残等级和劳动关系状态有所变化。

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 在工伤治疗期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工伤鉴定后的待遇转换：

   • 当工伤职工被评定为伤残等级后，会停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。

3. 特殊情况说明：

   • 对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位不按规定支付工资的处理方式：

   • 若单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，工伤职工可以先与公司沟通协商，书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付，并留存沟通记录。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。
   • 还可以准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工伤鉴定等级出来后，公司是否还会继续发工资取决于工伤职工的伤残等级、劳动关系状态以及相关法律法规的具体规定。若单位违规不支付工资，工伤职工有多种途径可以维护自身权益。