在工伤认定书还没认定下来的情况下，公司一般应当发放工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及保障职工合法权益的原则。具体来说，有以下几点详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了公司在职工停工留薪期内的支付义务，且该义务并不以工伤认定为前提。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤认定过程中，只要职工处于停工留薪期内，公司就不得停发其工资福利待遇。

3. 工资支付标准：

   • “原工资福利待遇”通常包括职工受伤前正常工作时所享受的工资（如基本工资、奖金、津贴等）及福利待遇（如各种补贴、保险待遇等）。公司应按照职工受伤前的实际收入标准支付工资，确保职工在经济上的基本保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司认为职工的伤害可能构成工伤，应直接按照停工留薪期的标准支付工资。
   • 如果公司对是否构成工伤存在疑虑，可以与职工协商确定一个暂行支付标准，或者由职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行结算。但无论如何，公司都不应完全停止支付工资。
   • 如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。

5. 维权途径：

   • 若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。
     • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
     • 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。
     • 提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议： 在工伤认定过程中，只要职工处于停工留薪期内，公司就不得停发其工资福利待遇。这是法律对受伤职工的明确保护，也是公司应尽的法律责任。如果公司擅自停发工资，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。