结论：无工伤认定书时，公司是否发放工资取决于具体情况。一般来说，在停工留薪期内，即使尚未完成工伤认定，公司也应当按照原工资福利待遇发放工资；若最终不认定为工伤，公司是否需要承担工资则取决于员工未提供劳动的具体原因。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使尚未完成工伤认定，只要职工处于停工留薪期内，公司就应当按照原工资福利待遇发放工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 最终不认定为工伤的情况：

   • 如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司是否需要承担工资则取决于员工未提供劳动的具体原因。
   • 非因劳动者原因停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。
   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他情形（如旷工、违纪等）：如果员工未提供劳动是由于旷工、严重违反公司规章制度等原因造成的，那么公司有权按照内部规章制度进行处理，包括扣发工资甚至解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。
• 公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。
• 职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。

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