工伤认定书下来之前及之后，关于工资发放的问题，可以这样详细解答：
首先，要明确的是，在工伤认定过程中，以及工伤认定书正式下达之前，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，该条款确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。
关于停工留薪期内的工资发放：
基本原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了员工在等待工伤认定结果期间的经济权益不受损害。
停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资支付方式：单位可以通过银行转账、现金等方式按时足额支付员工工资，并确保支付记录清晰，以便后续核查和审计。
工伤认定书下来后的工资发放情况：
若工伤职工被评定伤残等级：在工伤认定书下来后，若职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资的发放将依据伤残等级和相应的工伤保险待遇标准进行。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，则其将继续享受工伤医疗待遇，工资发放情况将根据具体治疗情况和单位规定进行。
特殊情况处理与维权途径：
单位经济困难：如果单位确实面临经济困难，无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如申请贷款、调整经营策略等，以确保员工的工资权益不受影响。
员工提出异议：如果员工对工资支付标准或方式有异议，可以向单位提出书面申请或投诉。单位应认真对待员工的诉求，及时核实情况并给予答复。
维权途径：若用人单位在工伤认定期间或之后擅自停发劳动者的工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：
工伤认定书下来之前及之后，只要职工处于停工留薪期内或符合相关工伤保险待遇支付条件，用人单位就应按时足额支付其工资福利待遇。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。若遇到工资发放问题，职工应积极与单位沟通并寻求合法途径解决。