您好，关于您提到的“公司收到工伤认定书后是否应该补发工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定与补发工资是有关联的。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期间，原来的工资福利是不会变的，单位应该按月支付给职工。这意味着，即使工伤认定书还没有下来，但只要基本能判断是工伤，公司就应该按照规定给职工发放工资福利。工伤认定书只是官方对工伤性质的确认，公司不能以此作为拖延发放工资的理由。

其次，关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过12个月的。如果伤情严重，经过鉴定可以适当延长，但最多再延长12个月。在停工留薪期满后，如果还需要继续治疗，职工仍然可以享受工伤医疗待遇。

最后，如果公司在收到工伤认定书后，仍然没有补发工资，那么职工可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司补发停工留薪期内应该支付的工资和相关待遇。

综上所述，公司收到工伤认定书后，确实应该补发职工在停工留薪期内的工资。如果公司没有按时补发，职工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。