结论前置：

1. 工伤认定书出来后，单位在停工留薪期内必须发放停工留薪工资。
2. 若单位未发放，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

一、工伤认定与停工留薪工资的关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，单位有义务支付劳动者原工资福利待遇，且该支付义务并不以工伤认定书的出具为前提。然而，工伤认定书的出具是确认劳动者所受伤害属于工伤的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇（包括停工留薪工资）的基础。

二、停工留薪期的确定与工资支付

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般由医疗机构根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定，并出具相关证明。
   • 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付：

   • 在停工留薪期内，单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
   • 若单位未支付，劳动者有权要求单位支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、单位未发放停工留薪工资的处理

若工伤认定书出来后，单位未发放停工留薪工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪工资。
   • 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付停工留薪工资。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及可能的赔偿金等。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料等，并按照仲裁员的指引参与庭审。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪工资及赔偿金等。
   • 诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护劳动者的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等，这是支持自己主张的关键。
• 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并了解维权的具体流程和途径。
• 及时行动：劳动者不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。

举例说明：

假设小张在工作中受伤，经医院诊断需要暂停工作接受治疗。小张向单位申请了停工留薪期，并提交了医院出具的诊断证明和病历等材料。单位确认了小张的停工留薪期为3个月，并承诺按月支付工资。然而，在停工留薪期内，单位却未支付小张的工资。此时，小张可以采取以下措施：

1. 与单位协商，要求单位支付停工留薪工资，并保留沟通记录。
2. 若协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付工资。
3. 若劳动监察部门处理无果或小张对处理结果不满意，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及赔偿金等。
4. 若对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。