工伤认定书上通常会注明停工留薪期。以下是对这一问题的详细解答：

停工留薪期的定义与作用

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间对于工伤职工来说至关重要，因为它确保了职工在治疗及康复期间能够享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于工伤职工安心接受治疗，促进工伤康复。

工伤认定书上停工留薪期的确认与记载

在作出工伤认定决定时，工伤认定部门会根据职工的伤情等情况，对停工留薪期进行确认并记载在工伤认定书上。这一记载具有法律效力，是确定职工在此期间可享受原工资福利待遇不变的重要依据。

停工留薪期时长的确定依据

停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、伤势等综合判定。不同伤情对应的停工留薪期时长不同，例如，轻微骨折可能认定为几个月，而严重工伤可能长达数年。这一时长的确定旨在保障工伤职工在治疗期间的工资福利待遇等权益。

停工留薪期争议的处理

若后续在停工留薪期相关问题上产生争议，比如单位不认可停工留薪期时长等，工伤认定书上记载的停工留薪期可作为重要依据来维护职工合法权益。职工可以依据工伤认定书上的记载，向相关部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，工伤职工应密切关注工伤认定书上的停工留薪期记载，并确保在此期间享受原工资福利待遇不变。若遇到单位不认可停工留薪期时长或拒绝支付工资等情况，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：作为工伤职工，您应妥善保管工伤认定书，并了解停工留薪期的相关规定。若对停工留薪期的时长、期满后的处理方式等有疑问，或遇到单位不合理的对待，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您详细解读关于工伤认定书上停工留薪期的更多细节及相关法律规定，为您提供准确有效的帮助。