在收到工伤认定书后，员工确实可以开始享受停工留薪期的工资待遇，但停工留薪期的具体确定并不完全依赖于工伤认定书的下发，而是有其独立的确定流程和标准。以下是对这一问题的详细解答：

停工留薪期的确定

1. 医疗机构意见：

   • 停工留薪期的确定首先依赖于医疗机构对工伤职工伤情的评估。医疗机构会根据职工的伤情、治疗需要和恢复情况，提出初步的停工留薪期建议。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 接着，用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。

工伤认定书与停工留薪期的关系

• 工伤认定书的作用：工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据是《工伤保险条例》规定的工伤情形。该文书的主要目的是确认伤害的工伤性质，而非具体规定停工留薪的时间。
• 停工留薪期的独立性：停工留薪期的确定并不完全依赖于工伤认定书的下发。即使工伤认定书尚未下发，只要医疗机构或劳动能力鉴定委员会已经对停工留薪期进行了确认，员工就有权享受相应的工资待遇。

停工留薪期的工资待遇

• 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期间，其收入水平不会因工伤而受到影响。
• 支付期限：停工留薪期的支付期限一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

实际操作中的建议

1. 及时就医并保存医疗证明：员工在发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是后续申请停工留薪期和工伤认定的重要依据。
2. 向用人单位提出申请：员工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应仔细审核材料并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
3. 关注工伤认定进展：虽然停工留薪期的确定不依赖于工伤认定书的下发，但工伤认定结果对后续的工伤赔偿等事宜具有重要影响。因此，员工应关注工伤认定的进展，并及时咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

举例说明：假设员工小张在工作中受伤后，及时前往医院治疗并保存了相关医疗证明。他向用人单位提出了停工留薪期的申请，并提交了医疗证明材料。用人单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定书尚未下发，用人单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。

总结：在收到工伤认定书后，员工可以开始享受停工留薪期的工资待遇。但停工留薪期的具体确定并不完全依赖于工伤认定书的下发，而是需要医疗机构和劳动能力鉴定委员会的评估和确认。员工在操作过程中应关注相关流程和要求，并及时咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。