结论：工伤认定书下达之后，停工留薪期间的工资确实是由单位发放的。

详细解释与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期间的工资支付责任主体为单位。

2. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工应获得与受伤前相同的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。

3. 工资支付的具体要求：

   • 单位应按月支付工伤职工在停工留薪期间的工资，不得擅自扣减或停发。如果单位未按时支付工资，工伤职工有权要求单位补发，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 应对单位拒付工资的策略：

   • 如果单位在工伤认定书下达后，仍然拒付停工留薪期间的工资，工伤职工可以首先与单位进行协商，尝试和平解决纠纷。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并维护自身合法权益。
   • 作为进一步措施，工伤职工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得工资及可能产生的赔偿金。

建议与提醒：

• 工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到单位拒付工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。