工伤停工留薪期不是由工商部门发放相关待遇，而是由用人单位负责支付停工留薪期内的工资福利待遇。以下是对此问题的详细解释：

一、停工留薪期待遇的发放主体

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，指的就是和工伤职工建立了劳动关系的用人单位。因此，停工留薪期内的工资福利待遇是由用人单位负责发放的，而不是工商部门。

二、停工留薪期的期限规定

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的长度是有明确规定的，用人单位需要按照这一期限来支付工资福利待遇。

三、用人单位未支付停工留薪期待遇的维权途径

如果用人单位未依法支付停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以采取以下维权途径：

1. 向劳动保障行政部门投诉：工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法支付停工留薪期内的工资福利待遇。

2. 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，工伤职工还可以依法申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律分析

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付停工留薪期内的工资福利待遇。例如，有些用人单位可能会声称已经为职工缴纳了工伤保险，相关待遇应由社会保险经办机构从工伤保险基金支付，自己无需再支付停工留薪期工资。然而，这种说法是不合法的。即使用人单位为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期内的工资福利待遇仍然是由用人单位负责发放的。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇，包括停工留薪期工资等，都得由用人单位来支付。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应密切关注自己的工资福利待遇支付情况，确保用人单位依法履行支付义务。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或降低支付标准的情况，工伤职工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期待遇的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。