工伤停工留薪工资并非期满了老板才发，而是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，且单位应当按月支付，而不是等到停工留薪期满后才支付。

二、停工留薪期满后的工资支付

停工留薪期满后，员工的工资支付情况需根据其是否恢复工作、伤残等级以及单位安排等因素综合确定：

1. 员工已恢复工作：

   • 若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，单位应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。

2. 员工仍需治疗或未恢复工作能力：

   • 若员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时停发原停工留薪期工资。
   • 根据伤残等级的不同，员工可能享受不同的伤残待遇，如一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，由单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，在劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 员工无故未上班：

   • 若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。

三、单位不支付工资的应对措施

若单位在停工留薪期内或期满后未依法支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己在停工留薪期内或期满后应享有的工资待遇诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，要求单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤停工留薪工资并非期满了老板才发，而是在停工留薪期内就应按月支付。停工留薪期满后，根据员工的实际情况和伤残等级等因素，单位可能继续支付工资或调整工资待遇。若单位未依法支付工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。