关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定和操作流程。

一、工资福利待遇标准

在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算会依据您受伤前12个月的平均工资来进行；如果您工作不满12个月，则会按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资是由您所在的单位按月支付的，支付方式通常是以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因为某些原因无法亲自领取，也可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。

三、发放期限

1. 停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。
2. 如果您的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但是延长的期限不得超过12个月。
3. 当您被评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
4. 如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但是此时就不再按照停工留薪期的工资标准来支付了，而是可能会根据您的具体情况，涉及到病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与您的维权途径

用人单位有责任按时、足额地支付您停工留薪期的工资。如果用人单位没有依法支付，您有权通过合法的途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位支付拖欠的工资；您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行，您还可以向法院申请强制执行。

总的来说，工伤停工留薪期工资的发放是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应该了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。