关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，明确结论：工伤停工留薪期内的工资，原则上是每月发放的，而不是待员工上班后一次性发放。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

接下来，详细分析：

1. 停工留薪期的定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是法律对工伤职工的一种保护。

2. 工资发放原则：

   • 即便劳动者在停工留薪期内选择上班（这通常是在身体有所恢复，且医生认为可以适度工作的情况下），只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。
   • 这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与职工是否实际提供劳动无直接关系（但实际提供劳动的部分，用人单位还需额外支付劳动报酬，这一点后面会详细说明）。

3. 额外劳动报酬的支付：

   • 如果劳动者在停工留薪期内上班，并实际为用人单位提供了劳动，那么除了享受停工留薪期工资待遇外，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
   • 例如，如果职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
   • 如果职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

最后，总结与建议：

• 工伤停工留薪期内的工资是每月发放的，这是为了保障工伤职工的基本生活。
• 如果职工在停工留薪期内上班并提供了额外劳动，用人单位还应支付相应的劳动报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利，并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。
• 如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。