员工工伤后停工留薪期间的工资发放是一个涉及劳动者权益保障的重要环节，以下是关于这一问题的详细解答：
一、工资福利待遇标准
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均月缴费工资，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴等常规性收入，但不包含加班工资。用人单位需要按月以货币形式支付这一待遇，如果员工因故无法亲自领取，用人单位可以按照员工的授权委托支付给其近亲属或其他指定对象。
二、停工留薪期的时长与支付方式
时长确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
支付方式：
- 用人单位应按月支付停工留薪期的工资。
- 如果对停工留薪期的具体时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，在此期间，用人单位应按照员工受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。
三、特殊情况处理
期满仍需治疗：
- 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
生活不能自理的护理：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理。如果单位未能安排护理，则需要支付相应的护理费。
四、用人单位的责任与劳动者的维权途径
用人单位责任：
- 用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未能依法支付，将承担相应的法律责任。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付相应的工资及可能的赔偿金。
- 申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，员工工伤后停工留薪期间的工资发放是保障其基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。同时，工伤员工也应了解自身权益，积极通过合法途径来维护自己的利益。