您好，针对您提出的“工伤后每个月按时发工资是停职留薪吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤后每个月按时发工资，确实与停工留薪期有关联。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，职工原本享有的工资和福利待遇是不会发生改变的，所在单位会按照每月一次的频率进行支付。
接下来，我们进一步解析停工留薪期的几个关键点：
定义与目的：停工留薪期的设置，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益，使他们能够安心养伤，不用担心经济问题会影响治疗和恢复进度。
工资发放：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、津贴、补贴等各项福利，确保职工在治疗期间收入不受影响。
期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
劳动关系：在停工留薪期内，职工的劳动关系依然保留，这意味着职工无需担心因工伤而失去工作。
现在，我们回到您的问题上来。工伤后每个月按时发工资，正是停工留薪期工资待遇的体现。也就是说，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在这段时间内，单位应该按照职工原来的工资标准按月支付工资，这就是停工留薪期的核心内容。
举个例子，如果一位职工每月的工资是5000元，在发生工伤后进入了停工留薪期，那么单位就需要每个月按照5000元的标准给这位职工发放工资。
综上所述，工伤后每个月按时发工资，确实是停工留薪期的一种表现。如果您对停工留薪期的具体时长、工资发放标准或其他工伤相关权益还有疑问，欢迎随时向我提问。